广东省化州市社保局作为地方社会保障事业的核心力量，肩负着维护群众社会保障权益、促进地方社会和谐稳定的重任，在新时代背景下，化州市社保局以民生福祉为工作导向，不断提升服务水平，创新管理模式，努力构筑和谐社保新篇章，本文将从多个角度对化州市社保局的工作进行介绍和分析。

化州市社保局概况

化州市社保局是负责地方社会保障事务的政府部门，主要承担养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障工作，局内设有多个科室，包括养老保险科、医疗保险科、失业保险科等，以保障各类社会保障工作的顺利开展，近年来，随着社会保障体系的不断完善，化州市社保局的工作量和服务范围逐渐扩大。

服务群众，优化社保服务体验

1、深化社保服务改革

化州市社保局致力于深化社保服务改革，优化服务流程，提高服务效率，通过简化手续、缩短办理时间、推行网上办理等措施，为群众提供更加便捷、高效的社保服务，积极推行“一站式”服务，实现不同险种之间的无缝对接，提高群众满意度。

2、加强基层服务体系建设

化州市社保局注重加强基层服务体系建设，将服务触角延伸到基层，方便群众就近办理社保业务，在乡镇、街道设立社保经办机构，配备专业人员，提供咨询、办理等业务，还通过村（社区）劳动保障协理员等力量，将社保政策宣传到千家万户，提高群众对社保政策的知晓率。

3、优化社保信息化建设

化州市社保局积极优化社保信息化建设，推行网上办事大厅、移动APP、微信公众号等多种渠道，方便群众随时随地办理社保业务，通过建立大数据平台，实现信息共享，提高数据准确性和时效性，这不仅提高了服务效率，还为群众提供了更加便捷、高效的社保服务体验。

创新管理模式，提升社保工作水平

1、推行社保精细化管理

化州市社保局推行社保精细化管理，通过建立完善的业务管理制度和操作流程，确保各项工作有序开展，加强对参保单位的管理和督导，提高参保率和缴费率，通过精细化管理，提高了社保工作的质量和效率。

2、加强人才队伍建设

化州市社保局注重人才队伍建设，通过加强培训和考核，提高工作人员的业务素质和服务水平，积极引进高素质人才，优化人员结构，提高整体工作水平。

3、强化风险管理，确保基金安全

化州市社保局强化风险管理，建立健全风险防控体系，加强对社保基金的管理和监督，通过完善内部审计制度、加强外部监督等措施，确保基金安全、规范运作。

广东省化州市社保局在服务群众、创新管理模式等方面取得了显著成绩，化州市社保局将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务水平，优化管理模式，努力构筑和谐社保新篇章，通过深化服务改革、加强基层服务体系建设、优化信息化建设、推行精细化管理、加强人才队伍建设等措施，为群众提供更加便捷、高效、优质的社保服务，促进地方社会和谐稳定。